拟议候选 · HR01
岗位入职学习包
按真实问题、明确交付、获准输入、逐项验收和接手责任展开。此项尚未实施或验证。
- 状态
- 拟议候选
- 探索窗口
- 建议两周，待Owner确认
- 工具与数据
- 待企业批准
交付焦点
同类岗位入职培训信息分散，计划容易漏掉必修项
开始前准备
业务Owner、复核人、获准材料、批准工具和人工回退。
这项候选要解决什么
同类岗位入职培训信息分散，计划容易漏掉必修项
约定交付
T0后10个工作日内，选2个岗位，依据获准岗位要求和课程目录，各形成一份首月学习计划，列课程、顺序、责任人、检查方式和待确认项，由岗位主管与培训负责人核验
工具与数据边界
只用岗位级要求和批准课程资料；首轮不含个人绩效、健康、薪酬或候选人资料。批准文档工具起草，主管安排学习，不自动判断上岗资格
验收与证据
逐项映射必修要求，课程确实存在，缺项明确；记录编排及复核时间、遗漏和主管改动；不能把计划完成当作员工已经掌握能力
谁负责，怎样复用
培训业务Owner；下一车间用自己的岗位要求重新核验。同一“受约束计划”模式可复用于其他职能培训
1确认问题与接收者
同类岗位入职培训信息分散，计划容易漏掉必修项
真实问题 点击放大 2锁定SMART交付
T0为必要批准齐备之日；数字为拟议设计，待Owner确认
T0后10个工作日内，选2个岗位，依据获准岗位要求和课程目录，各形成一份首月学习计划，列课程、顺序、责任人、检查方式和待确认项，由岗位主管与培训负责人核验
拟议交付设计 点击放大 3限定数据与工具
只用岗位级要求和批准课程资料；首轮不含个人绩效、健康、薪酬或候选人资料。批准文档工具起草，主管安排学习，不自动判断上岗资格
批准范围 点击放大 4逐项验收并留下证据
逐项映射必修要求，课程确实存在，缺项明确；记录编排及复核时间、遗漏和主管改动；不能把计划完成当作员工已经掌握能力
复核证据 点击放大 5指定Owner并安排接手
培训业务Owner；下一车间用自己的岗位要求重新核验。同一“受约束计划”模式可复用于其他职能培训
Owner与复用 点击放大