拟议候选 · HR02
员工制度常见问答
按真实问题、明确交付、获准输入、逐项验收和接手责任展开。此项尚未实施或验证。
- 状态
- 拟议候选
- 探索窗口
- 建议两周，待Owner确认
- 工具与数据
- 待企业批准
这项候选要解决什么
一般制度问题重复查找，回答容易引用旧版本
约定交付
T0后10个工作日内，用20个无个人信息的标准问题，形成带制度名称、版本/生效日和条款出处的答复；找不到依据时转人工，HR制度Owner逐项审核
工具与数据边界
仅已批准员工可见制度；受权限约束的检索或人工选定资料加文档工具，未具备检索能力时不假设自动接入。个案资格、劳动争议、薪酬决定和法律判断转授权人员
验收与证据
事实和引用可核对、适用范围正确、旧版不冒充现行；记录正确引用、错误答复、转人工和处理时间
谁负责，怎样复用
HR制度业务Owner；其他地点/公司主体的制度不同，形成变体，不直接复制答案
1确认问题与接收者
一般制度问题重复查找，回答容易引用旧版本
2锁定SMART交付
T0后10个工作日内，用20个无个人信息的标准问题，形成带制度名称、版本/生效日和条款出处的答复；找不到依据时转人工，HR制度Owner逐项审核
3限定数据与工具
仅已批准员工可见制度；受权限约束的检索或人工选定资料加文档工具，未具备检索能力时不假设自动接入。个案资格、劳动争议、薪酬决定和法律判断转授权人员
4逐项验收并留下证据
事实和引用可核对、适用范围正确、旧版不冒充现行；记录正确引用、错误答复、转人工和处理时间
5指定Owner并安排接手
HR制度业务Owner；其他地点/公司主体的制度不同，形成变体，不直接复制答案