让采用持续

讲解与执行

• 参考GitLab Cadence的分层协作，本项目建议下列节奏。启动期优先并入既有会议，普通进展异步更新，保留可预期的答疑时段；全员按需参加，不照搬官方强制例会。画面按频次、角色和结果排布，日历与投入在配置区确认。
• 日常：异步提问；任务归部门交付负责人，故障和安全问题直达平台或专业支持，HR跟进学习障碍。
• 每周：部门负责人与平台支持对齐在办任务，有跨部门堵点时联席处理；留下处理人、期限和关闭证据。
• 双周：负责人同带教者收任务，与面向全员的开放答疑错周安排，技术支持在场；负责人另向管理层更新优先级。
• 每月：同伴展示经核验的案例，业务维护人更新模板，HR组织传播。
• 每季：管理层、部门负责人和平台支持据结果与依赖决定下一批任务、资源和退出；HR补充采用与能力变化。试点验收按自身窗口进行，不等到季末。
• 员工可从开放入口直接提问，无须先找到带教者。HR公布提交截止日、首次练习与答疑入口，按承诺的反馈节点告知入选、补充或暂缓。参加人数衡量触达，业务成果决定是否继续。

示意